教师工会的Weingarten给出了一些基础

2019-05-20 07:25:55 花胺释 26

据CBS新闻记者怀亚特安德鲁斯报道,在威斯康星州与工会的争执之外,还有更大的攻击 - 针对工会教师。

“这是对自由的直接攻击,”一位老师说。

在六个州(佛罗里达州,爱达荷州,印第安纳州,内华达州,新泽西州田纳西州)以及纽约市和洛杉矶,现在的问题是任期 - 终身工作保护,阻止好老师一时兴起。 但批评者说,任期也可以保护坏老师免遭被解雇。

进入这场战斗 - 无法预料 - 已经走上了Randi Weingarten。

“我们想解决这个问题,”Weingarten说。

上周,美国教师联合会主席Weingarten,一个拥有150万会员的工会,提出了评估和解雇不称职教师的新规则。 任何被判定为“不满意”的老师都会得到一年的指导,称为“改进计划”。 未能改善的教师将在100天内面临解雇听证会。

“我们希望确保专注于教师质量,学生指导和公平,”Weingarten在接受哥伦比亚广播公司新闻采访时说。

Weingarten坚持认为这不是对威斯康星州战斗的回应 - 而是对最大限度投诉的回答。

“它在某些地方实际上已成为生活中的一份工作,这是错误的,”Weingarten说。

Weingarten认为包括工会在内的每个人都应该承担责任。

“我说我们所有人都应该承担责任,”Weingarten说。

不过,对于她的工会对教师质量的承诺存在疑问。 在华盛顿特区,改革者米歇尔·莱伊(Michelle Rhee)解雇了200名表现不佳的教师后,Weingarten的工会花了100万美元支持一位新市长,他曾答应解雇李承晚。

她说他努力工作以击败李承晚,因为“她对教育的看法与我的看法根本不同。”

现在经营一个改革智囊团的李承晚说,Weingarten接受教师任期是正确的,但错误的是给最差的教师这么多时间上诉。

“我认为我们不能继续制定流程和程序,让一位效率低下的老师多年来一直呆在教室里,”李承晚说。