有吸引力的助理被解雇是合法的,爱荷华州的最高法院规则

2019-07-28 02:19:26 毋丘拥茎 26

爱荷华州爱荷华州爱荷华州最高法院星期五坚持其裁决,一名牙医在解雇助理时合法行事,因为他发现她太有吸引力并担心他会试图开始婚外情。

在得出与12月份相同的结论时,全男性法院认定,即使下属没有进行调情或其他不当行为,老板也可以解雇他们认为对其婚姻构成威胁的雇员。 法院表示,这种解雇并不算是非法的性别歧视,因为他们的动机是感情,而不是性别。

这项裁决支持法官决定驳回针对道奇堡牙医詹姆斯奈特提起的歧视诉讼,詹姆斯奈特解雇助理梅丽莎尼尔森,即使在承认她已经是一名出色的员工已有10年之久。 奈特和他的妻子认为,他对纳尔逊的吸引力 - 比牙医年轻20岁 - 已成为他们婚姻的威胁。 现年33岁的尼尔森被另一位女士取代; 奈特有一位全女性员工。

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“我们摆在面前的问题不在于陪审团是否会发现奈特博士对尼尔森的处理非常糟糕,” 。 “我们被要求只决定是否存在一个真实的事实问题,即奈特博士是否应他妻子的要求解雇尼尔森时,是否涉及非法的性别歧视。由于前面讨论的原因,我们认为这种行为并非违法歧视,因此我们肯定地区法院的判决。“

全男性法院在上个月撤回其12月份的意见后采取了不寻常的措施,周五在该案件中发布了修订意见,该意见已在全国范围内进行宣传,辩论和批评。

尼尔森的律师Paige Fiedler在1月份要求法院重新考虑,称这一决定对工作场所的性别和种族平等构成了打击。 她警告说,这个意见可以让老板合法地解雇黑皮肤的黑人,并用浅肤色黑人或小胸工人取而代之,以换取大胸工人。

在过去十年中,法院只批准了五次重审。